公务员大幅度扩招

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2023年多省份公务员扩招超过50%,消除学历歧视,鼓励报考人员进入基层是趋势。多省公务员扩招鼓励基层报考,公务员招录计划体现了各地的财力。自2023年1月起,全国已有20多个省份陆续启动2023年公务员招录工作。2023年,今年“京考”计划招录4719人,招录规模比2022年增长约11%。

多省公务员扩招鼓励报考基层成趋势具体怎么回事

根据北京市公务员局公告,2023年“京考”计划招录4719人,招录规模比2022年增长约11%。

从招聘规模来看,扩招是普遍的发展趋势。与2022年相比,国家公务员总体扩招16%左右。其中,甘肃、云南、广西、内蒙古的扩招幅度超过50%,扩招规模分别达到79.7%、59.0%、55.2%、50.7%。而东部沿海热门省份则呈现小幅扩张趋势,如江苏扩张比例超过13%,山东扩张比例为9.7%。很多省份的公务员扩招,鼓励了基层报考。

北京大学国家发展研究院专家教授冯路曾表示,近年来,高校毕业生选择民企学生的比例有所上升,发展趋势更加明显。部分原因可能是在疫情大背景下,可变因素带来的困扰增多,大学毕业生倾向于有一份好工作。但在信度这个特殊维度上,国家公务员有着独特的优势。

如果高校毕业生总量持续上升,但毕业生招聘和运营规模没有变化,这就是一个困难的状态。随着高校毕业生总数的增长速度,适当扩大毕业生招聘和运营规模是合理的。

最新最全公务员级别工资表标准

一、基本工资:

店员2800元;店员3000元;副厅级3100元;正厅级3300元;副处级3600元;4000元级别;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

文员三周年,按文员对待;科员待遇为正科级五年;米的十周年作为米对待;正科级十周年,按副科级对待;副处级十周年,按正厅级对待;基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。

二、工龄工资:

每年虚拟年按月支付60元。每三年一次。

三、奖励工资:

每月300元,年度考核不合格者,次年1月停发,考核合格后继续发放至次年1月。每三年一次。

四。补贴工资:

1、汽车修理工,同月工资,标准=基本工资÷5,每一人进十。

2、取暖费补贴,一年发一次,标准=基本工资÷3,每发一入十。

3、考勤津贴,正常工作每天扣30元,不计日扣30元,病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。每三年一次。

4、山区补贴,农村和山区公务员享受山区补贴,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一次。

5、地区差别补贴,根据各地实际情况确定地区差别工资。

除养老金和医疗补助外,现有的公积金、独生子女费等补贴全部取消。

五、新员工基本工资的确定方法:

高中、技校、中专,文员决定大专,文员决定本科,副专业决定硕士,正式系决定硕士。

六、退休公务员和参照公务员管理的人员

退休生活费=退休前工资×80%。每三年一次。



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