百科信息网2023年多省份公务员扩招超过50%，消除学历歧视，鼓励报考人员进入基层是趋势。多省公务员扩招鼓励基层报考，公务员招录计划体现了各地的财力。自2023年1月起，全国已有20多个省份陆续启动2023年公务员招录工作。2023年，今年“京考”计划招录4719人，招录规模比2022年增长约11%。
多省公务员扩招鼓励报考基层成趋势具体怎么回事根据北京市公务员局公告，2023年“京考”计划招录4719人，招录规模比2022年增长约11%。
从招聘规模来看，扩招是普遍的发展趋势。与2022年相比，国家公务员总体扩招16%左右。其中，甘肃、云南、广西、内蒙古的扩招幅度超过50%，扩招规模分别达到79.7%、59.0%、55.2%、50.7%。而东部沿海热门省份则呈现小幅扩张趋势，如江苏扩张比例超过13%，山东扩张比例为9.7%。很多省份的公务员扩招，鼓励了基层报考。
北京大学国家发展研究院专家教授冯路曾表示，近年来，高校毕业生选择民企学生的比例有所上升，发展趋势更加明显。部分原因可能是在疫情大背景下，可变因素带来的困扰增多，大学毕业生倾向于有一份好工作。但在信度这个特殊维度上，国家公务员有着独特的优势。
如果高校毕业生总量持续上升，但毕业生招聘和运营规模没有变化，这就是一个困难的状态。随着高校毕业生总数的增长速度，适当扩大毕业生招聘和运营规模是合理的。
最新最全公务员级别工资表标准一、基本工资:
店员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。
二、工龄工资:
每年虚拟年按月支付60元。每三年一次。
三、奖励工资:
每月300元，年度考核不合格者，次年1月停发，考核合格后继续发放至次年1月。每三年一次。
四。补贴工资:
1、汽车修理工，同月工资，标准=基本工资÷5，每一人进十。
2、取暖费补贴，一年发一次，标准=基本工资÷3，每发一入十。
3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。每三年一次。
4、山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一次。
5、地区差别补贴，根据各地实际情况确定地区差别工资。
除养老金和医疗补助外，现有的公积金、独生子女费等补贴全部取消。
五、新员工基本工资的确定方法:
高中、技校、中专，文员决定大专，文员决定本科，副专业决定硕士，正式系决定硕士。
六、退休公务员和参照公务员管理的人员
退休生活费=退休前工资×80%。每三年一次。
