公务员大幅度扩招

2023年多省份公务员扩招超过50%，消除学历歧视，鼓励报考人员进入基层是趋势。多省公务员扩招鼓励基层报考，公务员招录计划体现了各地的财力。自2023年1月起，全国已有20多个省份陆续启动2023年公务员招录工作。2023年，今年“京考”计划招录4719人，招录规模比2022年增长约11%。

根据北京市公务员局公告，2023年“京考”计划招录4719人，招录规模比2022年增长约11%。

从招聘规模来看，扩招是普遍的发展趋势。与2022年相比，国家公务员总体扩招16%左右。其中，甘肃、云南、广西、内蒙古的扩招幅度超过50%，扩招规模分别达到79.7%、59.0%、55.2%、50.7%。而东部沿海热门省份则呈现小幅扩张趋势，如江苏扩张比例超过13%，山东扩张比例为9.7%。很多省份的公务员扩招，鼓励了基层报考。

北京大学国家发展研究院专家教授冯路曾表示，近年来，高校毕业生选择民企学生的比例有所上升，发展趋势更加明显。部分原因可能是在疫情大背景下，可变因素带来的困扰增多，大学毕业生倾向于有一份好工作。但在信度这个特殊维度上，国家公务员有着独特的优势。

如果高校毕业生总量持续上升，但毕业生招聘和运营规模没有变化，这就是一个困难的状态。随着高校毕业生总数的增长速度，适当扩大毕业生招聘和运营规模是合理的。

一、基本工资:

店员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。

二、工龄工资:

每年虚拟年按月支付60元。每三年一次。

三、奖励工资:

每月300元，年度考核不合格者，次年1月停发，考核合格后继续发放至次年1月。每三年一次。

四。补贴工资:

1、汽车修理工，同月工资，标准=基本工资÷5，每一人进十。

2、取暖费补贴，一年发一次，标准=基本工资÷3，每发一入十。

3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。每三年一次。

4、山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一次。

5、地区差别补贴，根据各地实际情况确定地区差别工资。

除养老金和医疗补助外，现有的公积金、独生子女费等补贴全部取消。

五、新员工基本工资的确定方法:

高中、技校、中专，文员决定大专，文员决定本科，副专业决定硕士，正式系决定硕士。

六、退休公务员和参照公务员管理的人员

退休生活费=退休前工资×80%。每三年一次。