百科信息网人力资源管理主要课程:经济学、工商管理:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法等。
人力资源管理核心课程:本专业主要课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、市场营销原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通。
人力资源管理专业培养目标:人力资源管理专业旨在培养熟悉当代国际商业环境，了解现代企业管理，掌握先进的人力资源管理理念和技术，具有全球视野，能够适应和促进我国经济社会发展的人力资源专业管理人才。
人力资源管理专业就业方向有哪些人力资源管理专业的就业方向；
一是面向企业，这将是主要方向。二是事业单位，如政府机关、各种社会团体和组织。第三类是科研教学机构。主要在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
我国人力资源管理专业人才的专业知识人才非常稀缺，属于我国稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生需求与市场差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。虽然大量的人才是有价值的，但是管理好这些人才更有价值。人力资源管理专业就是这样一个专业。
人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。总体来说工作稳定，上升通道顺畅。各单位的人事部门也是核心和关键部门。
人事主管因为专业的重要性，升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。与此同时，人才市场甚至猎头公司对专业的人力资源管理人才求贤若渴。从供求关系来看，人力资源管理专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
