百科信息网人力资源管理专业主要学习管理学基础、经济学基础、劳动经济学基础、统计学与大数据技术、应用法学基础、市场营销、组织行为管理、人力资源管理基本技能、招聘与测评、培训管理等课程。各个学校设置的课程不完全一致，应以学校公布的信息内容为准。
人力资源管理本科的课程内容包括技术专业课和专业课，重点包括微观经济学、微观经济学、信息管理系统、基础会计学、应用统计学、人力资源管理概论等。
专业基础课:管理学基础、经济学基础、劳动经济学基础、统计与大数据技术、应用法学基础、市场营销、组织行为管理。
专业核心课程:人力资源管理基本技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。
以北京首都经济贸易大学为例，该技术专业基础课的重点内容包括:通识课程；企业管理；微观经济学；微观经济学；信息管理系统、基础会计；应用统计学；人力资源管理导论；劳动经济学；社会保障科学；会计专业。
课程重点包括:岗位分析；员工招聘；人事测评技术、人力资源开发战略、人事社会心理学、工作法律制度；招聘和配置；绩效考核管理；薪酬福利管理方法；员工关系管理的管理方法；国际人力资源管理；技术类专业选修课:以劳动关系为例:社会心理学；自我意识和发展；企业改革和发展趋势；机构研究思路和管理方法；沙盘钻；企业形象管理方法；论文写作；社会研究；职业发展；学术前沿；全球领导力；公共伦理研究；公共行政管理；社会企业自主创业等。
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人力资源管理专业就业前景首先，这个人力资源专业本身就是朝阳专业。在中国有很多专业和工作不匹配的现象。人力资源的开发可以很好地解决人们的工作问题，帮助更多的人找到合适的工作。一个好的HR不仅是帮助集团公司找到合适的人才，更是帮助人们发挥所长，找到适合自己的工作。
其次，人力资源的社会认可度还是很高的。人力资源学习的六大板块也是比较专业的，不是其他任何专业可以随意替代的。很多企业来我们学校招人的时候都会表示需要人力资源管理专业的学生或者优先考虑人力资源。
最后，从市场需求来看，人力资源专业的需求是相当大的。随着人们对人才和人力资源的重视，人力资源专业的就业变得容易得多，并能得到社会的普遍认可。大多数企业已经开始重视人力资源的职能部门，社会对人力资源的需求也在逐步上升。
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